Esta inspección se desarrolla en tres momentos:
Primera fase: revisión documental de protocolos, reglamento interno de trabajo y rutas de atención frente al acoso y la violencia.
Segunda fase: recorrido por las instalaciones para verificar condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como espacios identificados como potencialmente inseguros, y diálogo directo con trabajadoras y trabajadores.
La jornada también consiste en crear espacios de pedagogía con el personal para sensibilizar sobre el acoso laboral y sexual, sus impactos y lasrutas de atención disponibles.
Del mismo modo, el Ministerio hizo un llamado a los trabajadores para que utilicen las rutas de denuncia disponibles en caso de presentarse situaciones de acoso sexual o laboral, las cuales buscan garantizar atención integral, confidencialidad y protección frente a posibles represalias.
1. Comité de Convivencia Laboral de la empresa
2. Ministerio del Trabajo (Inspección Laboral)
3. Procuraduría General de la Nación (sector público)• Fiscalía General de la Nación (en casos de acoso sexual)
4. Acción de tutela, cuando se vulneren derechos fundamentales
Cabe recordar que este proceso se fundamenta en el Convenio 190 de la OIT, que reconoce el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso; en la Ley 1257 de 2008, que establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres; en los alcances de la Ley 2365 de 2024, sobre las medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral.
Bloque de preguntas y respuestas
- ¿Qué busca el Ministerio del Trabajo con la visita a Caracol Televisión?
- El objetivo principal es prevenir casos de acoso sexual, verificar que existan rutas de atención claras y asegurar que el entorno laboral sea digno y cumpla con las leyes de protección a la mujer.
- ¿Qué leyes protegen a los periodistas frente al acoso en Colombia?
- La protección se basa en la
Ley 2365 de 2024 (acoso sexual laboral), la Ley 1257 de 2008 (violencia contra las mujeres) y el Convenio 190 de la OIT.
- ¿Dónde se puede denunciar acoso sexual en una empresa privada?
- Los trabajadores pueden acudir al Comité de Convivencia Laboral de su empresa, a la Inspección del Ministerio del Trabajo o directamente a la Fiscalía General de la Nación.
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