Es cierto que las nuevas generaciones han cambiado su forma de ver el trabajo y esto ha obligado a la creación de nuevos modelos que van orientados a la flexibilidad y bienestar laboral. Sin embargo, en los últimos meses se ha visto una tendencia creciente, especialmente en trabajadores jóvenes, la cual ha sido muy comentada en redes sociales como TikTok y es conocida como renuncia silenciosa o “quiet quitting”, y consiste en dar un esfuerzo muy mínimo en su trabajo, sin mayor compromiso.
Desde el sector empresarial, algunos la vinculan con el movimiento chino “lying flat”, en el cual los jóvenes rechazan empleos con excesiva presión, priorizando su bienestar emocional.
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Causas y soluciones de la renuncia silenciosa
De acuerdo con el informe State of the Global Workplace 2023, el 53 % de los empleados están inmersos en este fenómeno de renuncia silenciosa. Esto responde a la falta de comodidad y reconocimiento en sus puestos actuales, lo que genera una desconexión emocional con la empresa.
Carolina Camacho, experta en derecho laboral, advirtió que, para prevenir este fenómeno, las empresas deben fomentar ambientes laborales cercanos y abiertos. Según ella, es esencial que los empleados sientan que existen canales de comunicación efectivos, que promuevan una retroalimentación constante.
Según los líderes empresariales reunidos en Davos, detener la renuncia silenciosa es responsabilidad de los gerentes. El mismo informe reveló que el 51 % de los empleados está buscando un nuevo empleo donde puedan equilibrar mejor su vida personal y profesional.
En este sentido, Manuela Quirós, Gerente de Comunicaciones Globales y Compromiso en Latam Publicis Global Delivery, destacó que para combatir este fenómeno es vital mantener canales de comunicación abiertos de manera continua.
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“Los empleados deben sentirse escuchados y valorados, y que las empresas tomen medidas al respecto”, mencionó la líder. Además, agregó que es importante que las compañías sean coherentes entre sus políticas y las acciones que implementan.
Otras recomendaciones incluyen realizar evaluaciones periódicas sobre el ambiente laboral y las expectativas de los empleados, así como ofrecer oportunidades de desarrollo y reconocer el buen desempeño.
Sobre la “renuncia silenciosa”, José Miguel Caro, director del departamento de Felicidad en Plurum, recalcó que no debe ser vista de manera negativa. “Es una decisión genuina de la persona para equilibrar todas las áreas de su vida, donde el trabajo es solo una parte, no el todo”, explica.
Sin embargo, Caro reconoce que este fenómeno puede impactar en la productividad y en los resultados de las empresas. “La renuncia silenciosa es una señal clara de que los empleados están pidiendo a las empresas que reconsideren el significado del éxito, buscando lograr resultados sin sacrificar el bienestar de las personas”, concluyó.
Cinco indicadores clave que pueden revelar que un empleado está aplicando la renuncia silenciosa
Disminución del compromiso: el empleado muestra una falta de interés en participar en proyectos adicionales o en iniciativas fuera de sus responsabilidades básicas. Se limita a cumplir con lo mínimo necesario para no ser sancionado, pero no busca destacar ni contribuir más allá de lo esperado.
Baja proactividad: deja de ofrecer nuevas ideas o soluciones a problemas, y evita asumir responsabilidades adicionales. Se nota una actitud más pasiva ante los retos del día a día, lo que puede impactar negativamente en el ambiente laboral y la innovación.
Cumplimiento estricto del horario: aunque no hay nada de malo en cumplir con los horarios, un signo de renuncia silenciosa es cuando un empleado llega exactamente a la hora y se va apenas termina su jornada, sin flexibilidad ni disposición para quedarse un poco más cuando la situación lo requiere.
Menor interacción social: reduce su participación en reuniones, evita las interacciones informales con colegas o jefes, y prefiere mantener un perfil bajo. Esta desconexión puede ser tanto física como emocional, lo que afecta la dinámica del equipo.
Desinterés en el desarrollo profesional: cuando deja de buscar oportunidades de capacitación o crecimiento dentro de la empresa, y no muestra interés en avanzar en su carrera o mejorar sus habilidades, puede ser una señal clara de que está aplicando la renuncia silenciosa.
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