Acogiendo un llamado reciente del Consejo Gremial Nacional, en el sentido de que, en medio de la crisis o turbulencia en la economía, la última decisión que se tome sea recortar los empleos en las empresas, varios empresarios y trabajadores ratificaron este miércoles ese compromiso.
Durante foro convocado por la Andi, los empresarios y dirigentes sindicales coincidieron en que el mayor generador de empleo en una empresa es su estabilidad y competitividad, en que si la empresa no es viable, el trabajo no es viable y en que para un trabajador, la seguridad y la estabilidad en tiempos de turbulencia son más importantes que el salario.
El adelanto de vacaciones, los días libres en la semana pero remunerados y que se recupetan luego y las jornadas de trabajo de 40 horas semanales para evitar el despido de trabajadores, son algunas de las estrategias que han adoptado las empresas para proteger el empleo.
El contrato sindical
El presidente de la Compañía de Empaques, Pedro Miguel Estrada, destacó los logros de la empresa con la aplicación de la figura del Contrato Sindical -consagrado en el Decreto 657 de marzo de 2006-, que le permite tercerizar algunos servicios y procesos con los propios trabajadores afiliados al Sindicato, a cambio de la contratación de personal temporal o del uso de las cooperativas de trabajo asociado.
El propio presidente del sindicato de base en esta empresa -Sintraempaques-, Luis Germán Restrepo, dijo que mediante el Contrato Sindical se ha mejorado la competitividad y la eficiencia y se acabaron los desperdicios y los conflictos, aunque aclaró que "el Sindicato no es de bolsillo y sigue defendiendo los intereses de los trabajadores", pero reconociendo la coyuntura que vive la empresa en medio de la economía. "La apertura nos puso a pensar de una forma diferente ante la globalización... La apertura generó empleo temporal y cooperativas de trabajo para reducir costos, pero los cambiamos por el contrato sindical... Es otra forma de convención colectiva".
El presidente de la empresa agregó: "El contrato sindical permitió la participación de los trabajadores en el mejoramiento de la empresa... Se acabó el conflicto y llegaron las ideas y las propuestas.... Los trabajadores ya no llevan pliegos de peticiones, sino pliegos de sugerencias".
En el mismo sentido, Oscar Fernández Taborda, vicepresidente del Sindicato de Profesionales de las Empresas de Servicios Públicos (Sinpro ESP, antes SinproEPM) llamó la atención sobre el 'nuevo sindicalismo', que cambió el enfrentamiento por la proposición, y la beligerancia por las propuestas y el diálogo constructivo, siempre buscando la estabilidad de la empresa y la conservación del empleo, "sobre las bases de honradez y buena fe".
Comentó que los directivos de esta organización, que laboran en EPM o Une por ejemplo, no utilizan los permisos sindicales a que tienen derecho, sino que siguen trabajando en la empresa. Los permisos son por unas horas, para asistir a determinadas actividades -como el mismo foro de la Andi-, pero no permanentes, "a pesar de que la Ley nos lo permite". Fernández, haciendo uso de ese nuevo lenguaje sindical, dijo que "todos tenemos que empujar para que las empresas, el país y la economía salgan adelante".
Esta organización también se mostró de acuerdo con la utilización del Contrato Sindical en las empresas de servicios públicos (especialmente en EPM y Une) y la denominó como "la bandera del nuevo sindicalismo", que permite unas relaciones diferentes, más productivas, entre empresarios y trabajadores.
La gerente Seccional de la Andi, Cristina Botero Angel, recogió nuevamente el llamado del Consejo Gremial Nacional, en el sentido de que "las empresas deben actuar con responsabilidad social y evitar al máximo el despido de personal".
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