En medio de las protestas convocadas por sindicatos y movimientos sociales, y apoyadas por el Gobierno nacional, entre este miércoles y jueves, muchos trabajadores se vieron atrapados entre el derecho a la manifestación y la obligación de cumplir su jornada laboral.
Los bloqueos viales generaron retrasos y ausencias que, en algunos casos, podrían costar el empleo. Pero, ¿puede un jefe despedir a un trabajador por no llegar al trabajo durante una protesta? La respuesta depende de las razones y de cómo se maneje el caso.
La Constitución Política de Colombia garantiza el derecho a la protesta, pero no exonera al trabajador de cumplir con sus deberes contractuales. Es decir, asistir puntualmente al trabajo sigue siendo una obligación, salvo que existan justificaciones claras y sustentables.
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Qué dice la ley laboral sobre ausencias injustificadas
El contrato laboral en Colombia se rige por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 789 de 2002, que estipulan que el servicio debe prestarse de forma personal, bajo subordinación y a cambio de un salario.
Si un trabajador incurre en retrasos o ausencias injustificadas de forma reiterada, esto puede ser considerado como una falta grave.
La firma Godoy Córdoba explicó a El Tiempo que si bien el derecho a protestar está protegido, faltar al trabajo sin una causa legalmente válida puede derivar en sanciones que van desde una suspensión hasta la terminación del contrato sin indemnización.
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Manifestaciones y bloqueos: ¿es válida la excusa?
En el contexto de marchas o bloqueos, los empleadores deben analizar cada caso particular. Si el trabajador presenta pruebas como comunicados oficiales, noticias o reportes de autoridades que confirmen la imposibilidad de movilizarse, estas pueden servir para justificar la ausencia.
Adicionalmente, se recomienda notificar con anticipación los posibles problemas de desplazamiento. La buena fe juega un papel importante: demostrar voluntad de cumplir con el trabajo puede hacer la diferencia entre una sanción y una comprensión.
Estas son las justas causas para faltar al trabajo
¿Qué pasa si falto sin justificación al trabajo?
Si un trabajador falta sin justificar su ausencia, la empresa puede aplicar varias medidas disciplinarias. Según el Artículo 58 del Código, esto incluye:
- Amonestaciones por escrito
- Suspensión hasta por cinco días sin salario
- En casos graves o repetitivos, la terminación del contrato por justa causa
Además, el artículo 60, numeral 4, señala que está prohibido “faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador”, salvo en contextos de huelga legalmente autorizada.
Qué hacer si el empleador no acepta una ausencia justificada
Si el empleador rechaza una excusa válida, el trabajador puede:
- Acudir al Ministerio del Trabajo para denunciar la falta de cumplimiento normativo
- Presentar una queja por acoso laboral ante el Comité de Convivencia
- Incluso, interponer una demanda judicial si considera que hubo perjuicios
“El trabajador podría estar siendo víctima de una violación a sus derechos”, subrayó la firma experta. En ese caso, se abre la puerta a medidas legales y, eventualmente, a indemnizaciones.
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