Reforma laboral: ¿qué falta para que se convierta en ley?
A la reforma laboral solo le resta un último debate en la plenaria del Senado para convertirse en ley de la República. Luego de esto pasaría a sanción presidencial.
Sin embargo, como ha sucedido con otras reformas impulsadas por el Gobierno, esta etapa final aún podría deparar sorpresas.
“Lo más importante es que se buscó y se logró el recargo de 100% para los días festivos y para los dominicales. También que a partir de las 7:00 de la noche se cobre la hora extra y sin excepciones, aplicado a todas las empresas”, destacó el ministro del Interior, Armando Benedetti, sobre el contenido de la reforma.
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Y subrayó que este es un triunfo significativo para el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta que la reforma había sido archivada previamente en la Comisión Séptima del Senado y fue revivida gracias a la figura de la apelación.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, destacó que haya logrado en la Comisión “salvar varios asuntos importantes para el gobierno que venían de la Cámara de Representantes, los recargos nocturnos, dominicales y festivos conseguimos mantenerlos; defender el contrato a término indefinido como regla general, limitar el contrato a término fijo y el de prestación de servicios, que son medidas que tienen que ver con la estabilidad laboral”.
Por su parte, la senadora Angélica Lozano celebró la aprobación anticipada de la reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado.
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A través de su cuenta en X, destacó el cumplimiento del compromiso asumido por la comisión: “La Comisión Cuarta del Senado prometió discutir y aprobar una reforma laboral seria y justa máximo el 30 de mayo. Hoy, tres días antes, lo logramos”, escribió.
Así pues, la aprobación definitiva de la reforma laboral ahora quedó en manos de la plenaria del Senado, que tendrá que estudiar el proyecto en cuarto debate antes de que termine la legislatura que finaliza el 20 de junio.
Vea, Los puntos claves de la reforma laboral:
