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150.000 personas tendrán beneficio económico de emergencia de Protección al Cesante

  • El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera (a la derecha), durante la conversación que tuvo con el presidente de la República, Iván Duque Márquez, por la conmemoración del Día Internacional de Trabajo. Foto tomada de la web de MinTrabajo
    El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera (a la derecha), durante la conversación que tuvo con el presidente de la República, Iván Duque Márquez, por la conmemoración del Día Internacional de Trabajo. Foto tomada de la web de MinTrabajo
Ferney Arias Jiménez | Publicado el 01 de mayo de 2020

Alternativas como el ‘trabajo en casa´, el teletrabajo, las vacaciones anticipadas, negociación de salarios, la autorización del retiro parcial de cesantías, la asignación del beneficio económico de emergencia para las personas que han quedado sin empleo y la reducción del aporte de pensión del 16 % al 3 % por dos meses, dan cuenta de las acciones del Gobierno para proteger el empleo, evitar los despidos y contribuir a aquellos colombianos que han quedado sin ingresos.

Así lo relató el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, durante la conversación que tuvo con el presidente de la República, Iván Duque Márquez, en el acto de la conmemoración del Día Internacional de Trabajo.

Las disposiciones que en su mayoría son de carácter excepcional y temporal, se han adoptado en el marco de la emergencia económica, social y ecológica que se declaró en el país para afrontar la pandemia de la covid-19.

Según las cuentas del ministro, son cerca de 75.000 trabajadores de 286 empresas los que se han protegido por la gestión adelantada desde el Ministerio del Trabajo, acordando el desistimiento de la solicitud de suspensión de contratos; trabajo en casa, teletrabajo, turnos de trabajo, jornadas flexibles, garantía y restablecimiento de contratos laborales, vacaciones anuales o anticipadas, negociación de salarios, aseguramiento de un mínimo vital, cancelación de salarios y hasta reubicación del personal.

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Ejemplo de ello, son las empresas bananeras, que mantiene a sus 25.000 trabajadores; 22 empresas del sector salud, agrícola, de vigilancia e hidrocarburos y del sector público del Casanare, para favorecer 8.500 trabajadores; las empresas del Valle del Cauca, Redcolsa y Centelsa, por amparar casi 6.000 trabajadores; la compañía Risaraldense “Outsourcing” que resguarda 5.057 empleados; y 34 compañías de Antioquia del sector construcción, minería y metales, entre otros, que acogen 5.000 trabajadores.

Del inventario hacen parte 54.493 personas que vieron disminuidos sus ingresos, retiraron cesantías parciales de las Administradoras de Fondos de Pensiones Privados del país, AFP: Porvenir, Protección, Colfondos y Old Mutual, en el período del 1 de marzo al 24 de abril de este año, por un valor de 47.015 millones de pesos.

Un estudio realizado en la semana correspondiente del 20 al 24 de abril, arroja pagos por 18.900 millones de pesos, con beneficios para 22.618 afiliados, por el concepto de disminución del ingreso mensual, autorizado por el Decreto 488 de 2020.

Además, el Gobierno espera que 150.000 personas que han quedado sin trabajo obtengan el beneficio económico de emergencia del Mecanismo de Protección al Cesante, que se puso en marcha desde el 31 de marzo con las 43 Cajas de Compensación Familiar.

El balance a 27 de abril era que se habían recibido 499.189 solicitudes, de las cuales 144.264 han sido postulaciones válidas y se han desembolsado alrededor de 155.000 millones de pesos para 47.205 personas.

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De acuerdo a la reglamentación actual el apoyo económico que reciben los beneficiarios es de 1,75 millones de pesos para cada persona, distribuido en un periodo de 3 meses, sumado al pago de salud y pensión y de la cuota monetaria para el afiliado que tuviera vinculados beneficiarios al momento del contrato laboral.

Otra instrumento es que los empleadores y trabajadores independientes, tendrán la posibilidad de reducir voluntariamente su aporte al Sistema General de Pensiones del 16 % a un 3 %, durante los periodos de cotización de abril y mayo, cuyos pagos se realizarán en los meses de mayo y junio.

Por otra parte, en Colombia gran parte de los trabajadores desarrollan ’trabajo en casa’ por la crisis de la pandemia, lo que hace que esta modalidad laboral “se perfile como una oportunidad para mantener la productividad en época de crisis”, según concepto del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTic).

Por su parte, el titular de la cartera laboral, Ángel Custodio Cabrera, señaló que el ‘trabajo en casa’ es una de las alternativas temporales para salvar el empleo en medio de la crisis, que no requiere la presencia física del trabajador en un sitio específico, conserva los horarios de trabajo y permite cumplir metas y objetivos, para lo cual el Ministerio del Trabajo expedirá una circular donde impartirá una serie de orientaciones.

Se estima que más de 6 millones de personas hacen uso en este momento de la figura de ‘trabajo en casa’. En cuanto al teletrabajo, que reduce los tiempos de movilidad y la oportunidad de integrar al mundo laboral a las personas con discapacidad, contribuye en el aumento de la productividad, mejora la movilidad y la calidad de vida de los empleados, el país registra más de 122.000 teletrabajadores, según el ‘Cuarto Estudio de Penetración del Teletrabajo en Empresas Colombianas’, realizado por MinTic y en el que se demostró que su crecimiento fue de casi 400 %, en relación con los 2 años anteriores.

En el presente año, se ha asesorado en teletrabajo a 128 empresas y a más de 2.600 personas.

Ferney Arias Jiménez

Periodista de economía de El Colombiano. Oidor de tangos. Sueño con una Hermosa sonrisa de luna.


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