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¿Qué debe tener en cuenta para calcular su liquidación laboral?
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Cuando termina una relación de trabajo por una causa determinada entre un empleado y su compañía, es importante tener en cuenta las variables que se consideran para una liquidación acorde al tiempo y las condiciones bajo las cuales se encontraba vinculado a la empresa.
En este sentido, lo primero que debe analizar es el tipo de contrato, si es a término fijo o indefinido, así como establecer si había un tipo de cláusula especial entre ambas partes. Así mismo, es importante definir la causa por la que termina el vínculo, ya que si es un despido por justa causa o no, debe tenerse presente una posible indemnización, valor que es poco factible de obtener cuando se presenta una renuncia voluntaria por parte del trabajador, ya que es una decisión autónoma.
Respecto a los ítems de la liquidación laboral se deben incluir, por lo menos: prima de servicios, vacaciones, auxilio de cesantías e intereses sobre este último monto. Jaime Roncancio, abogado especialista en derecho laboral de la Universidad...
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