Con la Copa Mundial de Fútbol 2026, la cual se celebrará en Estados Unidos, México y Canadá, entre el 11 de junio y 19 de julio próximos, muchos colombianos acostumbran a organizar o participar en las famosas pollas de resultados de los partidos entre las diferentes selecciones o en rifas de marcadores para ganar un dinero extra.
Si bien para muchos es una simple actividad recreativa o de esparcimiento entre compañeros de trabajo para salir de la rutina y del estrés diario en la oficina, esto podría tener consecuencias legales.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo prohíbe expresamente que los empleados organicen rifas, colectas o ‘pollas’ futboleras dentro de los espacios laborales, incluso si se hacen por diversión o integración.
Lo que dice la ley sobre pollas o rifas en la oficina o lugar de trabajo
El artículo 60 del Código señala que está prohibido para los trabajadores “hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo”. Esta restricción aplica sin importar si las actividades se realizan dentro o fuera del horario laboral.
Además, el artículo 62 refuerza que los empleadores pueden rescindir el contrato con justa causa cuando un trabajador incurre en este tipo de infracciones, lo que significa que una simple ‘polla’ podría justificar un despido inmediato.
Pollas o rifas: una práctica común, pero riesgosa
A pesar de que estas dinámicas son comunes durante torneos internacionales como la Copa América o el Mundial de Fútbol, la ley las considera una falta grave si se desarrollan en el entorno laboral. Muchos empleados desconocen esta norma, lo que aumenta el riesgo de sanciones disciplinarias, y además no los exime de ser despedidos.
El objetivo es claro: prevenir posibles conflictos, incomodidades o distracciones que puedan surgir de estas actividades, asegurando que el espacio de trabajo se mantenga estrictamente dedicado a sus funciones.
Recomendación si quiere hacer pollas o rifas con compañeros de trabajo
Si desea llevar a cabo este tipo de actividades, lo aconsejable es hacerlo fuera del horario laboral y sin involucrar recursos o espacios de la empresa. De lo contrario, podría terminar enfrentando una sanción o incluso costarle el empleo.
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