Aunque la mayoría de los trabajadores afirma llevarse bien con sus colegas, el 80 % reconoce tener al menos un compañero que les complica la jornada. Eso evidencia el informe ¿Cuál es el perfil del mal compañero de trabajo?, elaborado por MiCVideal, tras encuestar a más de 1.000 profesionales en distintas áreas del país.
El estudio muestra que la convivencia laboral es ambivalente: mientras el 93 % de los empleados dice caer bien a sus compañeros, ocho de cada diez aseguran tener al menos uno que arruina el ambiente. Este tipo de relaciones no solo afecta la motivación, sino también la productividad y la permanencia en las empresas.
De hecho, según la Society for Human Resource Management (SHRM), los entornos laborales tóxicos han costado a las compañías más de 223 mil millones de dólares en rotación de personal en los últimos cinco años.
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Los “villanos” de la oficina
El análisis de MiCVideal identifica a los tipos de compañeros más temidos en el trabajo: el vago, el chismoso, el sabelotodo y el intimidador. Estos arquetipos, cada vez más reconocibles en cualquier oficina o reunión virtual, generan un impacto directo en el bienestar emocional del equipo.
Los comportamientos más molestos incluyen culpar a otros por los propios errores, llegar tarde, interrumpir, pasar responsabilidades o adjudicarse logros ajenos.
Entre los rasgos de personalidad más detestados destacan la actitud negativa (27 %), el cotilleo constante (26 %), la mentira o exageración (24 %) y la prepotencia o arrogancia (24 %).
Los más irritantes: veteranos y millennials
Teletrabajo: ¿menos contacto, menos conflicto?
El trabajo remoto parece aliviar, pero no eliminar los roces. El 41 % de los encuestados asegura que sus colegas resultan menos molestos a distancia, aunque el 58 % considera que los comportamientos negativos se mantienen o incluso empeoran.
Entre las actitudes más criticadas en modalidad virtual están negarse a aprender herramientas tecnológicas (26 %) y responder tarde a mensajes o correos (23 %).
Impacto en el bienestar
El 83 % de los trabajadores cree que los malos compañeros afectan directamente su desempeño. El 73 % dice que ponen a prueba su paciencia, el 71 % que hacen su jornada más difícil, el 69 % que reducen su motivación y el 72 % que incluso los hacen pensar en renunciar.
“El mal comportamiento no siempre es tóxico, pero sí costoso, porque erosiona la motivación y eleva el estrés. La mejor defensa es la identificación temprana, la comunicación asertiva y reglas claras de convivencia”, explicó MiCVideal en su informe.
¿Cómo reaccionan los empleados?
Recomendaciones para mejorar el clima laboral
MiCVideal propone algunas acciones para reducir la tensión en los equipos y fortalecer la cultura organizacional:
- Establecer y comunicar normas de convivencia claras.
- Capacitar a los líderes en feedback constructivo y manejo de conflictos.
- Medir el clima laboral de forma periódica.
- Reconocer los comportamientos colaborativos, no solo los resultados.
- Aplicar políticas consistentes ante reincidencias que afecten al grupo
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