Según la encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2018, aplicada a 750 compañías a finales de mayo, 13% de empleadores colombianos pronostica aumentos de personal, 5 % prevé disminuciones, mientras que un 81 % considera que se mantendrán estables.
“La espera a la definición del ambiente político en Colombia sigue manteniendo a muchos negocios y proyectos en espera, y eso incluye las consecuentes posibilidades de contratar nuevo personal”, comentó Javier Echeverri, gerente de ManpowerGroup en Colombia.
Pese a esto, en las cinco regiones del país se esperan aumentos de personal: en el Caribe, de 12 %; en el Pacífico, de 11 %; en la Orinoquía, de 8 %; en los Andes (donde se ubica Antioquia), de 6 % y en el Amazonas de apenas 1 %.
Si observamos con más detalle las cifras, podemos ver una disminución pronunciada en las expectativas de empleo en la ciudad de Medellín, entre el segundo trimestre (que termina el próximo 30 de junio) y el tercer trimestre del año es de 8 puntos porcentuales, al pasar de 18 % a 10 %, de acuerdo con el estudio de ManpowerGroup (ver Gráfico).
Dicho esto, el profesor de economía de la Universidad de Antioquia Edwin Torres señaló que en el mercado laboral se ha puesto muy de moda que las empresas reestructuren sus plantillas “para despedir trabajadores y no para contratar nuevos. Aunque si gana el Iván Duque, el próximo 17 de junio, el panorama antioqueño puede cambiar, pues la mayoría de los empresarios paisas lo respaldan” (ver Informe).
Cuando se evalúan las expectativas de empleo por sectores, el mayor optimismo está en Construcción, con 17 %; Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz llega a 14 %, mientras que Transportes y Servicios Públicos alcanza el 10 %. Agricultura y Pesca comparte con Servicios un 9 %, seguido por Administración Pública y Educación, con 8 %. La Minería, por su lado, muestra incertidumbres en su contratación, con 1 % .
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