Ante la vacancia en la representación legal, el cuerpo directivo designó por unanimidad a Gabriel Jaime Melguizo Posada como presidente encargado. Melguizo, quien se desempeña como vicepresidente del Negocio de Transmisión de Energía, asumirá el liderazgo de la operación hasta que se surta el proceso de selección de un presidente en propiedad.
ISA, uno de los activos más estratégicos del Grupo Ecopetrol, envió un mensaje de tranquilidad a los inversionistas y grupos de interés en medio de la tormenta.
La entidad dijo que respeta las decisiones judiciales y garantizó que la continuidad del servicio y el cumplimiento de sus compromisos financieros no se verán alterados por esta transición administrativa.
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¿Quiénes suenan para reemplazar a Jorge Carrillo en ISA?
Bajo la luz de la sentencia del Consejo de Estado, el proceso de sucesión no partirá de cero. El alto tribunal ordenó que el trámite se reanude “a la mayor brevedad posible” utilizando como base la lista de aspirantes que ya habían sido evaluados.
Este grupo de candidatos, que servirá como punto de partida para reactivar la depuración y presentación final ante la junta directiva, está compuesto por:
-André Cangucú
-José Arosa
-Juan Ricardo Ortega
-Mónica Contreras
-Guillermo Fonseca
-Aurelio Bustilho
-Sandra Fonseca
La orden judicial es contundente: la selección debe continuar respetando estrictamente el protocolo aprobado por el Comité de Talento Organizacional.
Asimismo, se deberá mantener la distribución de funciones prevista en la normativa interna de ISA, garantizando la transparencia en el proceso.
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¿Por qué el Consejo de Estado tumbó el nombramiento de Jorge Carrillo en ISA?
El Consejo de Estado anuló su elección por graves fallas en el procedimiento:
Cambio de reglas a mitad de camino: El tribunal encontró que, cuando el proceso ya iba avanzado y Carrillo ocupaba los últimos lugares, se cambiaron los criterios de evaluación. Esto hizo que su puntaje subiera “milagrosamente” hasta los primeros puestos, perjudicando a otros candidatos.
Injerencia de la junta: La junta directiva de ISA hizo tareas de calificación que le correspondían únicamente al Comité de Talento. En lugar de limitarse a elegir a alguien de una terna ya lista, la junta intervino en la evaluación técnica.
Advertencia ignorada: Además, ignoró el concepto de la firma cazatalentos contratada. El informe de los expertos advertía claramente que el perfil de Carrillo no era el ideal para una empresa tan grande, compleja y financieramente sofisticada como ISA.
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